Hvorfor er viktig at dine verdier samsvarer med bedriftens verdier
Verdier spiller en sentral rolle i arbeidslivet, både for ansatte og arbeidsgivere. For å skape en harmonisk og produktiv arbeidsplass er det avgjørende at en bedrifts verdier samsvarer med de ansatte sine personlige verdier. Uten denne overensstemmelsen kan det oppstå konflikter, mistrivsel og redusert motivasjon, selv i stillinger som tilbyr høy lønn eller andre fordeler. Derfor er det viktig at rekrutterere og ledere ikke bare vurderer en kandidats kvalifikasjoner og erfaring, men også tar seg tid til å utforske kandidatens verdier og hvordan disse passer inn i bedriftens kultur. Dette legger grunnlaget for langsiktig trivsel og suksess – både for medarbeideren og organisasjonen.
Du kan bare være lykkelig i en bedrift dersom dine verdier samsvarer med bedriftens verdier.
Mange mennesker velger å slutte i en jobb der de ikke føler tilhørighet, uansett hvor godt de tjener. Ofte er folk villige til å bytte til en dårligere betalt jobb, så lenge de opplever at den samsvarer med deres egne verdier og gir en følelse av tilhørighet.
Grunnen til dette er at verdier spiller en avgjørende rolle i å forme bedriftskulturen, påvirke hvordan arbeidet utføres og hvilke strategiske valg som tas. Dersom verdiene ikke samsvarer, kan dette ofte føre til rollekonflikter, samt konflikter med kolleger eller ledere på grunn av ulike holdninger, meninger og atferd.
Når våre verdier ikke samsvarer med bedriftens verdier, kan det ha en betydelig negativ innvirkning på vår arbeidsmotivasjon. Her er noen måter dette kan påvirke oss på:
1. Mangel på tilhørighet
Når vi opplever at verdiene våre ikke harmonerer med bedriftens, kan det føre til en følelse av å ikke høre til. Vi kan føle oss som "outsidere" i bedriftskulturen, noe som reduserer vår emosjonelle tilknytning til arbeidsplassen. Manglende tilhørighet gjør det vanskeligere å engasjere seg i arbeidsoppgavene.
2. Indre konflikter og rollekonflikter
Verdier påvirker vår identitet og våre daglige handlinger. Dersom bedriften forventer at vi opptrer på måter som strider mot våre verdier, kan dette skape indre konflikter. For eksempel kan en medarbeider som verdsetter åpenhet og ærlighet oppleve ubehag hvis bedriften har en kultur preget av skjulte agendaer eller manipulativ praksis. Denne typen konflikt kan redusere motivasjonen fordi vi føler at vi må gå på akkord med oss selv.
3. Lavere jobbtilfredshet
Jobbtilfredshet er ofte knyttet til følelsen av at arbeidet gir mening. Dersom bedriftens verdier ikke samsvarer med våre egne, kan det oppleves som at arbeidet mangler formål eller verdi. Vi kan begynne å se på oppgavene som meningsløse, noe som gjør det vanskelig å finne drivkraften til å prestere godt.
4. Manglende motivasjon til å bidra utover det nødvendige
Når vi ikke identifiserer oss med bedriftens mål og verdier, er vi mindre tilbøyelige til å yte utover det som kreves. Arbeid blir redusert til en plikt snarere enn en mulighet for utvikling eller selvrealisering. Dette kan føre til at vi kun gjør det absolutt nødvendige, noe som påvirker både vår egen utvikling og bedriftens resultater.
5. Økt stress og utbrenthet
Å jobbe i en bedrift hvor verdiene ikke samsvarer med våre egne kan være mentalt utmattende. Vi må kanskje bruke ekstra energi på å tilpasse oss forventninger som føles unaturlige eller feil. Over tid kan dette føre til stress og en følelse av utbrenthet, som svekker både motivasjon og arbeidsevne.
6. Høyere sannsynlighet for jobbytte
Dersom misforholdet mellom verdier blir for stort, kan vi begynne å søke etter andre jobber hvor vi føler oss mer hjemme. Manglende samsvar mellom verdier er en av de vanligste grunnene til at ansatte velger å slutte, selv i jobber med gode lønnsbetingelser.
De som likevel blir værende i en jobb de ikke trives i, gjør det vanligvis fordi noen av deres aller viktigste verdier likevel samsvarer med bedriftens.
La meg gi et eksempel: Det er lite sannsynlig at en person med verdier som empati, frihet, respekt og det å være hjelpsom vil trives i en salgsjobb som krever manipulasjon, aggressivitet og overtalelsesevner. En slik person vil sannsynligvis ikke prestere godt, og vil oppleve irritasjon, rollekonflikter og mangel på motivasjon. Til tross for gode inntjeningsmuligheter, vil vedkommende sannsynligvis velge bort en slik jobb fordi den ikke gir rom for selvrealisering eller samsvar med egne verdier.
På den andre siden finnes det også personer som velger å bli i en jobb de ikke trives i. Dette skyldes som regel at jobben dekker deres behov, som igjen er knyttet til de verdiene de verdsetter høyt.
Verdier er en fundamental del av hvem vi er, og når vi ikke opplever samsvar mellom våre egne verdier og bedriftens, svekkes vår motivasjon. Det kan påvirke vår trivsel, ytelse og engasjement på arbeidsplassen. For å opprettholde høy arbeidsmotivasjon er det derfor viktig å finne en jobb hvor våre verdier og bedriftens verdier er i harmoni. Det er derfor viktig at rekrutterer eller ledere utforsker kandidatens verdier før de bestemmer hvem som skal få jobben.