Hva kjennetegner en supergründer?
Å bli en gründer er ikke bare en jobb, det handler om livsstil!
Å drive viksomhet er ofte mye mer krevende enn forventet. Det er mange flere ting som gründere må forholde seg til enn det de trodde ved oppstart. Å bli forberedt på alt er helt umulig da en gründer-jobb ofte er uforutsigbar.
Det er mange faktorer som kan bidra til suksess for en gründer når de starter, driver eller oppskalerer virksomheten sin. Tidspunktet for virksomhetslansering, hvor konkurransedyktig markedet deres er, påliteligheten til forsyningskjeden, mengde kapital de er i stand til å skaffe, og det nåværende økonomiske klimaet er noen av avgjørende faktorer.
I tillegg til disse elementene er det en rekke egenskaper som suksessrike gründere har til felles, som bidrar til deres forretningssuksess. Heldigvis er dette ikke iboende egenskaper, men mer bevisste tilnærminger som hver leder kan utvikle. La oss dykke litt dypere inn i disse fellesegenskapene:
1. Tilpasningsevne
Suksessfulle grundere er tilpasningsdyktige og løsningsfokuserte og møter uventede situasjoner med en tro på at de vil finne en måte å få ting til å fungere. Når de har fokus på løsninger i stedet for problemer, blir deres hjerne åpen for nye ideer, som hjelper dem til bedre resultatoppnåelse. Nøkkelen er å være nysgjerrig, fleksibel og åpen for muligheter.
2. Emosjonell intelligens
Suksessfulle grundere har god selvinnsikt. De forstår og er bevisste på sine egne og andres følelser. Denne bevisstheten om seg selv og andre hjelper dem å bygge relasjoner basert på tillit. Folk tror dem lettere, og er mer villig til å støtte dem når ting blir vanskelig. Emosjonell intelligens, empati og selvbevisst øker deres evne til å gi og motta, og bruke meningsfull tilbakemelding.
3. Utholdenhet
Suksessrike gründere har en fantastisk evne til å stå på, presse gjennom og holde fokus på det som er viktig for dem. De tillater ikke drama, kaos og støy å forstyrre deres fokus på å nå mål. Å drive for seg selv bringer usikkerhet og uforutsigbarhet med både oppgang og nedgang. I vanskelige situasjoner klarer de å tenke positivt og optimistisk, og er fokusert på muligheter istedenfor hindringer.
4. Disiplin
Disiplin er en viktig egenskap hos suksessfulle gründere. Å starte og drive en bedrift krever å ha evne til å holde deg selv ansvarlig når du ikke har en "sjef" til å gjøre det. Når en gründer har selvdisiplin, er han/hun i stand til å prioritere riktig under tidspress. Slike gründere er også gode rollemodeller for sine ansatte. De vinner respekt og er ansett som troverdige både fra deres ansatte, leverandører og andre samarbeidspartnere.
5. Ydmyk selvbevissthet
De mest suksessrike gründere anerkjenner og er takknemlige for sine styrker, talenter, evner og kunnskap. De kjenner også sine forbedringsområder og søker støtte fra andre som er sterke på disse områdene. Selvbevisste gründere klarer å innse og forstå sine styrker og svarketer, som videre hjelper dem å maksimere deres potensial.
6. Nysgjerrighet
Nysgjerrige gründere stiller alltid spørsmål og tar ikke ting for gitt. De godtar ikke ting bare fordi slik det er. De tør å utforske nye ting og muligheter, og de gransker detaljert før de tar en beslutning. Open-minded-holdning gjør dem mer robuste og tøffe, og de er alltid på jakt etter nye utfordringer. Gründere som mislykkes spør ikke, de bare aksepterer situasjon slik det er og leter etter flere løsninger.
7. Autentisitet
Autentisitet betyr unikhet eller ekthet, altså det motsatte av en kopi eller forfalsking. Alle vellykkede gründere er autentiske, har sin egen nisje og er ikke kopi av noen andres. Du kan ha produkter og tjenester som allerede er i markedet, med de må på en eller annen måte være spesifikke og særegne. For eksempel, du driver bakeri og selger et nytt type brød som er laget for en utvalgt gruppe kunder med glutenallergi. Da har du utviklet noe nytt og unikt, og dette vil gjøre ditt virke autentisk. Lag din vei. Gå foran som et godt eksempel. Lev ditt kall. Det er da du virkelig finner suksess.
8. Risk-taking
Suksessfulle gründere har en fantastisk evne til å identifisere muligheter og å «gripe sjansen», selv når det skremmer dem. Det kan ofte beskrive sine prestasjoner som flaks, eller at "De var bare på rett sted til rett tid." Selvfølgelig var det ikke flaks. Det var evnen til å erkjenne at det var en mulighet og til å tørre å risikere for å utnytte det.
9. Tilgjengelighet
Å være til stede og tilgjengelig gir deg den beste sjansen til å komme i kontakt med investorer og andre relevante aktører som din virksomhet kan ha stor nytte av. Å skape gode relasjoner er essensielt for din suksess som gründer. Det er også viktig å være tilgjengelig som leder for dine ansatte, slik at de føler seg trygge i din virksomhet og deg som leder. Dette vil resultere i at andre stoler på deg og å se i deg en trygg og engasjert person.
10. Respekt for andre mennesker
En egenskap ved ledere som skaper mer enn bare penger og materielle goder, at de ser hver enkel person i bedriften, forstår deres ønsker og behov, og ikke anser dem kun som arbeidskraft. Når du som leder er inkluderende, behandler andre ansatte med respekt, delegerer riktig oppgaver, gir dem autonomi og muligheter til å utvikle sin kompetanse, vil du få i gjengjeld ansattes støtte og respekt. Som resultat vil ansatte bli mer motiverte og engasjerte i sitt arbeid, som videre vil gjenspeile seg gjennom økt effektivitet og produktivitet.
13. Lærende tankesett
Det som gjør suksessfulle gründere uredde og ustoppelige er se på feil som en mulighet til å lære av det. En feil hindrer dem ikke til å prøve igjen, den viser bare hvordan og hvor kursen skal rettes. Ved å se på tidligere feil som muligheter til å rette kursen, kan gründere endre sin oppfatning av feil til muligheten til å skape kreative løsninger som vi føre dem til enda større suksess. De lærer kontinuerlig, utvikler sine ferdigheter og tilpasser seg endrede krav i omgivelser. De har en holdning at alt er mulig ved hvis du virkelig ønsker det.
15. Kundefokus
Uansett hvilken bransje eller virksomhet det gjelder, er kundefokus nøkkelen til suksess. Dette handler om å alltid ta seg tid til å utforske og å være i forkant av kundenes behov, som kan endre og utvikle seg over tid. Den eneste måten dette er mulig er ved å være nysgjerrig på kunden, ta hensyn til deres behov og ønsker, slik at du kan vite på forhånd hva de kan trenge for å imøtekomme deres behov. Når kundene føler seg ivaretatt og tilfredsstilt, vil de være lojale over tid.
16. Selvsikkerhet
Suksessfulle gründere er selvsikre og trygge på seg selv. Hvis du har en idé du ønsker å realisere i forbindelse med et nytt produkt, tjeneste eller strategi, er det nødvendig å stole på deg selv og å tørre å komme ut med din idé uten å være bekymret for hva andre tror eller mener om det. Dette er spesielt viktig for gründere når de skal markedsføre seg selv. Du må alltid tenke at det er mange ulike mennesker som har en mening om din bedrift og produkter. En stygg kommentar eller handling ikke bør svekke din selvtillit slik at du mister selv troen på det du står for.
Alle disse ovennevnte egenskapene danner en vinner-personlighet og er en stor fordel å ha som en gründer. Disse egenskapene er mer og midre stabile over tid. Mangler du noen av disse egenskapene, kan du jobbe for å utvikle dem. Nyere forskning gir grunn til å være håpefull om mulighetene for tilsiktet, selvstyrt personlighetsendring. Folk kan gjennomgå endringer i holdninger, atferd og tankemønstre som svar på nye erfaringer eller personlig vekst. Det krever av deg å ha vilje og motivasjon til å bli en supergründer.