Gjeldstype og arbeidsmotivasjon

Jeg har prøvd å sammenligne sikret og usikret gjeld med arbeidsmotivasjon. Sammenlignet med sikret gjeld, kan usikret gjeld ha en tendens til å ha en mer negativ innvirkning på arbeidsmotivasjonen på grunn av økt økonomisk stress og bekymringen den kan forårsake. Mine observasjoner er illustrert i modellen under:

Sikret gjeld, som boliglån og billån, kan gi en følelse av økonomisk trygghet og stabilitet. Slik gjeld gir oss en følelse av å lykkes, stolthet, å være innkludert, måloppnåelse og mestring. Dette kan føre til en positiv innvirkning på arbeidsmotivasjonen ved å redusere økonomisk stress og gi en følelse av sikkerhet om fremtiden. 

Boliglån og billån kan også oppfattes som investeringer i fremtiden, og kan motivere en person til å jobbe hardere for å oppnå økonomisk stabilitet og sikkerhet. Dette kan føre til økt ytre motivasjon på jobben. 

Å ha sikret gjeld krever ofte ansvar og disiplin når det gjelder økonomisk styring og budsjettering. Denne ansvarsfølelsen kan overføres til arbeidsplassen og bidra til økt motivasjon ved å oppmuntre til selvdisiplin og målrettet atferd. Følelse av økt ansvar, samt frykt for å miste det vi har kjøpt eller skapt hvis vi ikke betaler ned på lånet, virker påsitivt på vår arbeidsinnsats og ytre motivasjon vår.

Hvis vi i utgangspunktet er indre motivert til å utøve jobben vår, vil sikret gjeld ikke påvirke vår indre motivasjon i negativ retning. Vi vil nok bli like indre motiverte, da gjelden ikke kobles direkte med våre arbeidsoppgaver så lenge den ikke distraherer oss i vår daglig fungering på jobb.

På den andre siden, har usikret gjeld ofte høyere renter og mer ustabile betalingsvilkår sammenlignet med sikret gjeld. Dette kan føre til økonomisk stress og bekymring, som kan redusere arbeidsmotivasjonen ved å skape distraksjoner og redusere fokuset på jobben.

Betydelig usikret gjeld kan skape en følelse av press og tvang for å opprettholde en stabil inntekt og håndtere gjeldsbetalinger. Dette kan redusere den indre arbeidsmotivasjonen ved å skape følelser av frustrasjon og oppgitthet. Man blir også mindre motivert til å tjene mer, da man ikke ser direkte sammenheng mellom mer inntekt og gleden det kan gi. 

Usikret gjeld kan også føre til en nedgang i følelsen av prestasjon og mestring på jobben, da fokuset kan være mer på å håndtere gjeldsbyrden og mindre på å oppnå suksess og utvikling på arbeidsplassen. 

Størrelse på usikret gjeld og arbeidsmotivasjon

Jeg har også prøvd å sammenligne håndterbar og uhåndterbar usikret gjeld og arbeidsmotivasjon. Håndterbar usikret gjeld kan føre til moderat økonomisk stress som kan motivere til økonomisk vekst og fokusert innsats på jobben. På den annen side kan uhåndterbar usikret gjeld resultere i alvorlig økonomisk stress og følelse av maktesløshet, noe som kan svekke arbeidsmotivasjonen og redusere evnen til å forfølge karrieremål. 

En håndterbar usikret gjeld kan føre til moderat økonomisk stress, men dette stresset er vanligvis håndterbart. Det kan til og med virke som en motivasjonsfaktor for å jobbe hardere og øke inntekten for å betjene gjelden og forbedre den økonomiske situasjonen.

Håndterbar gjeld kan motivere en person til å søke etter muligheter for økonomisk vekst og utvikling. Dette kan inkludere å ta på seg ekstra ansvar på jobben, søke etter høyere lønn eller investere i videreutdanning for å forbedre karrieremulighetene.

Personen kan oppleve en moderat grad av økonomisk stress, men dette kan motivere dem til å være mer fokusert og produktiv på jobben for å oppnå karrieremål og økonomisk stabilitet. Så lenge gjelden ikke virker distraherende overfor oppgaveutøvelse, er personens indre motivasjon ikke svekket.

I motsetning til det, kan håndterbar usikret gjeld føre til alvorlig økonomisk stress og bekymring. Stress kan være så overveldende at det påvirker arbeidsmotivasjonen negativt ved å skape distraksjoner og redusere fokus og produktivitet på jobben.

Når gjelden blir uhåndterbar, kan det føre til en følelse av maktesløshet og håpløshet når det gjelder å håndtere økonomien. Dette kan redusere den indre arbeidsmotivasjonen ved å svekke troen på muligheten til å forbedre situasjonen gjennom arbeid.

Uhåndterbar gjeld kan føre til en reduksjon i risikotoleransen for karrierebeslutninger. Personen kan unngå å ta risikoer eller forfølge muligheter for profesjonell vekst og utvikling, da de er opptatt av å stabilisere sin økonomiske situasjon først.

En annen, veldig viktig effekt av uhåndterbar usikret gjeld er at personer som ikke klarer å få situasjonen med gjeld under kontroll, ser ofte ikke et poeng av å jobbe mye for å betale ned på gjelden. Dette skjer fordi penger man tjener ekstra for å betale på gjeld ikke gir ham glede, men heller en følelse av tomhet. Den norske stat beskytter mennesker med store gjeldsutfordringer slik at kreditorene ikke kan iverksette tvangsdekning hvis det går utover skyldnerens livskvalitet. Det kreves imidlertid ikke at vedkommende jobber over 100%.